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威海市高层次人才驿站建设试点单位座谈会召开
2022-07-20 他山之石 作者:admin
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        为进一步畅通来威回威人才对接服务渠道,聚焦重点产业发展需求,立体式推进引才聚才服务体系建设,全面提升我市引才聚才对接服务水平。6月22日,市人社局召开威海市高层次人才驿站建设试点单位座谈会,会议邀请我市首批高层次人才驿站建设试点单位负责同志和各相关区市人社部门分管负责同志参与座谈,交流人才驿站下步建设思路和工作打算,推动我市人才引进、服务工作高质量发展。市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长马绪福出席会议并讲话。

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        会议指出,近年来,我市一直积极探索建立人才引进、落地、成长“全链条”服务体系,厚植人才发展生态。建成综合性高层次人才服务平台,打造全球化的引才用才网络,举办多种形式的人才交流活动,提升了威海国际影响力和对海内外人才的磁吸力。但在人才引进与人才服务的过程中,仍然存在着人才服务需求多元化、市场力量参与度不够的问题。为此,我们探索推进高层次人才驿站建设,逐步建立起高层次人才驿站、外国专家驿站以及青年人才驿站优势互补、梯次推进的服务网络。


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        会上,马绪福局长提出两点意见。一方面,各驿站单位要聚焦创新抓突破。一要继续开展多形式、多渠道的宣传,提高驿站的公众知晓度。二要围绕各自特色、优势和服务定位,充分发挥主动性和资源优势,紧密对接来威回威人才安居乐业需求,实施有针对性的人才招引和服务。三要定期组织各类人才交流活动,发挥在信息共享、创业培育、生活服务等方面的“阵地”功能,打造人才互动交流与创新创业服务的平台载体,将驿站建设成拴心留人的“人才之家”。另一方面,要求各区市强化保障抓落实。一是要加强组织领导。按照属地管理原则,定期调度试点工作推进情况,帮助驿站协调解决试点推进过程中遇到的困难和问题,保障试点工作顺利推进。二是要强化协调配合。联合发改、科技、工信等部门,发挥职能优势,为驿站提供指导支持,开展绩效评估,不断完善驿站建设和运行机制。三是要强化宣传推介。全方位、多形式向社会公众推介人才驿站的功能定位、申请流程和服务事项,简化申请手续、降低服务门槛,并对经验做法及时总结推广,扩大驿站的影响力。


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        高层次人才驿站建设是我市高层次人才服务的一个重要举措,同时也是一次大胆尝试。市人社局前期按照单位申报、条件审核、社会公示、组织审定等程序,筛选确定威海市环翠区新创投资运营有限公司、威海设计谷创意设计有限公司、荣成科技创业园发展有限公司、哈工大(威海)创新创业园有限责任公司4家单位作为“威海市高层次人才驿站建设试点单位”,正式启动了我市的高层次人才驿站建设试点工作。今后,市人社局将一如既往地支持驿站建设,定期进行调度、举办座谈,聚焦全市发展大局,为各类人才的引进提供周到细致的服务,与各区市一道把驿站建设好、利用好,推动我市高层次人才服务工作再上新台阶。