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厦门市委人才办调研走访国际化人才引育服务工作
2022-03-29 他山之石 作者:admin
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      3月18日,厦门市委人才办召集三安光电、天马微电子等9家我市国际化人才聚集度较高的企业进行座谈交流,深入了解企业在招聘和使用国际化人才中遇到的困难问题及有关意见建议,就企业提出的市高层次人才认定年薪统计口径等问题进行答疑解惑,座谈会共收集关于提升外籍人才出入境便利化水平等方面的意见建议20余项。

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座谈交流会

      接下来,市委人才办将进一步梳理收集到的意见建议,会同有关市直部门加强政策研究和服务机制创新,为企业快速引进国际化人才提供优质的环境。

      近日,市委人才办针对国际化人才引育问题开展专题调研走访,赴海归之家了解海归人员群体就业创业、生活服务等方面需求,探讨在政策宣传、求职招聘、交流平台、专题培训等板块的优化方向。

      据悉,海归之家于2014年成立,是厦门最大的海归社群组织,平台围绕“生活”“工作”“社交”“成长”四个版块组织了超600场活动,吸纳了近5500名在厦会员。近期海归之家正同厦门大学平潭研究院进行合作,探索培养金砖海归人才的新路径。市委人才办高度肯定了多年来海归之家专注服务海归群体的良好成效,为把国际化人才留在厦门提供了暖心的人文关怀和急需的岗位指引。负责人黄伟强建议,希望接下来市委人才办及相关政府主管部门能够进一步引导、扶持专注海归人才领域的服务机构的发展,在海归技能提升,海归就业创业,金砖及一带一路海归人才培养的人力资源服务等方面配套相关政策,让海归人才更好的实现自我价值的同时开心幸福的在厦生活。

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海归之家新人见面会

市委人才办专门走访了特伦特管理科学研究院,与研究院负责人剑桥大学博士后、欧美同学会留英分会理事、厦门欧美同学会创新创业委员会首届主任邱凤才博士亲切座谈。

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邱凤才博士发言

      特伦特特管理科学研究院是省委组织部、省人社厅授予的海外归国创新创业重点支持单位,曾为欧洲与中国30个省,200多个组织提供咨询服务,参与起草地方人才经济发展规划、高科技园区人才经济发展解决方案等,在科技人才与组织效能创新方面有丰富的研究经验。

邱博士在座谈中提出,留住国际化人才的关键在于激活留学人才的潜力、激发国际化人才的创新热情,不仅要根据城市发展方向和产业布局精准引才,更要通过密切联系校友会群、“引才大使”等方式掌握人才流动信息,为人才留厦提供更有人情味的服务。

市委人才办表示,下一步将组织海归人才群体与产业部门有效对接,通过开展“揭榜挂帅”等方式促进国际化人才研究成果在厦落地转化,营造更优的创新创业氛围。

       此外,市委人才办还走访了市欧美同学会和市外事办公室,了解相关部门在疫情影响下引进、服务国际化人才方面的创新举措以及意见建议。据了解,因受疫情影响,我市公务出访推介行程安排大幅减少,但仍通过各类侨团组织、学校联谊组织、海外联络点开展引才推介活动,同时依托21个国际友城和12个国际友好交流城市开展人才交流、培训等方面的合作。

下一步,市委人才办将聚焦国际化人才引进优化一系列引才举措,让厦门真正成为海外高层次人才的创新创业港湾;同时,针对海外人才关心的安居保障、子女教育、出入境等方面问题探讨更优举措,营造更加有利于人才安居乐业的良好生态。

文章来源公众号:厦门市高层次人才